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파라오 카지노 문화

Yamakyu의 기업 문화는 직원으로서의 행동 지침 인 "회사 모토의 3 가지 원칙"과 "기업 철학"이 인간의 기업으로서의 "기업 철학"을 기반으로합니다.

파라오 카지노 모토의 세 가지 원칙

기업 철학

관리 철학

사람들을 소중히하는 기본 철학으로, 우리는 Yamakyu를 고객에게 없어서는 안될 존재로 구축 할 것입니다.
우리는 파라오 카지노 비즈니스 개발을 통해 직원 복지 및 사회 개발 개선에 기여할 것입니다.

관리 목표

■ 좋은 기업 시민으로서 우리는 국제 사회의 발전에 기여할 것입니다.
■ 산업 진화와 일치하는 최고의 서비스를 제공합니다.
■ 우리는 현장의 지혜와 땀을 소중히 여기며 직원의 잠재력을 키 웁니다.

행동 강령

■ 안전은 모든 것에서 우리의 우선 순위입니다.
■ 준수에 근거한 행위.
■ 전 세계적으로 행동하고 문화, 종교 및 가치를 정확하게 인식합니다.
■ 우리는 지구 환경을 보호하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.
■ 사회에 영감을주는 일.
■ 당신의 일에 자부심과 책임을 져야합니다.
■ 우리는 서로를 존중하고 함께 발전합니다.
■ 우리는 매력적인 사람들이 성장할 수있는 파라오 카지노가되는 것을 목표로합니다.
■ 우리는 현장의 땀을 모아서 강력한 파라오 카지노가 될 것입니다.

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파라오 카지노 이름의 원점

회사의 이름은 "감사합니다"라는 느낌입니다

초기 타이오 시대에 설립자 인 Nakamura Seishichiro는 런던의 길 코너에서 지시를 요청했습니다.
친절하게 나에게 길을 주신 신사에게 감사 할 때
신사는 또한 자신을 신뢰하고 지시를 요구해 주셔서 감사합니다.
현재 나는 다른 언어와 문화를 가진 새로운 사람을 만났습니다. 내가 묻는 사람과 응답 한 사람 사이의 신뢰는 "감사의 느낌"으로 말로 연합되었습니다.
나는이 회사의 이름을 회사의 발상지 인 Sanyo의 "산"으로, Kyushu의 "Kyu"로 선택했습니다.
회사 이름의 이유는 "감사합니다"느낌이었습니다.

Yamakyu의 기업 철학은 새로운 가치를 창출하고 전문적인 태도로 사회와 고객에게 제안하는 것입니다.
인적 자원 개발의 기초는 개별 잠재력을 극대화하는 것입니다.
따라서 인사 시스템에 따른 적성 처리, 인사 회전에 따른 적성 할당 및 적성 개발 시스템
우리는 인적 자원 개발의 기둥으로 모든 직원의 능력을 추정함으로써 기업 조직을 활성화시키기 위해 노력하고 있습니다.

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