교육 시스템 정보 | 플러스 카지노 Co., Ltd. 2020 새로운 대학원 채용 사이트

우리의 재산은 인류와 견고한 기술이 풍부합니다
전문 그룹이되기

우리 회사의 인적 자원 개발의 목적은 각 직원이 회사의 회사 철학을 인식하고, 개인의 특성과 기능을 보여주는 것이 진정한 잠재력을 실현하고, 회사의 가치 창출을 극대화하며, 일하는 성인으로서 자신을 실현하는 것입니다.

인적 자원 개발 및 기업 철학

고유 한 능력 개발 프로그램은 각 개인의 능력 개선을 지원합니다

플러스 카지노는 새로운 가치를 창출하고 전문적인 태도로 사회와 고객에게 제안하는 기업 철학을 확립했습니다.
따라서 모든 직원은 인사 시스템을 통해 적성 치료로 취급, 인사 회전을 통한 적성 할당 및 모든 직원의 적성 개발 시스템으로 취급됩니다.

용량 개발

우리는 연도와 기술을 기반으로 다양한 교육 세션을 제공하며 회사는 직원의 능력을 향상시키고 최대한 활용할 수 있도록 지원합니다.

용량 개발 프로그램

신입 직원 교육

본사에서 회사의 유도 행사가 끝날 때, 우리는 나가사키 현에있는 "Yamakyu Hirado Renseikan"훈련 센터에서 약 3 주 동안 교육 세션을 개최 할 예정입니다.

훈련 커리큘럼

직원으로서의 건강
회사 역사
회사 과정 (기계, 물류, 현장 작업 개요)
일반 업무, 인적 자원, 노동 및 정부, 금융 등
품질 보증/ISO
그룹 토론

Keiko Master Course

Hirado Renseikan 훈련 후, 이것은 과학 직원을위한 1 년 그룹 교육 세션입니다.

Kikko Master Course | 엠 카지노 Co., Ltd

훈련 시설

Hirado Reseikan

Hirado Renseikan은 1968 년 나가사키 주 히라도시에서 창립자의 발상지에 지어졌습니다.

"Yamakyu 's Hometown"에서 네트워크를 찾고 구축

플러스 카지노 Hirado Reseikan 감독 Takano Masuyuki

원활한 첫 단계에 필수적인 신입 직원 교육

Yamakyuheido Renseikan ( "Renseikan"이라고 함)는 다양한 교육 과정을 제공하며 대학 졸업생을 목표로하는 "신규 직원 교육"은 대표적인 사례로 간주 될 수 있습니다.
신입 사원은 도쿄 본부에서 유도 의식을 마치고 버스에서 바로 버스에서 레지 칸으로 향할 것이며, 그들이 도착한 후에는 일하는 성인으로서의 매너를 포함하여 "야마쿠 맨"의 기초를 배우게 될 것입니다. 나는 각 사람이 학생 시절에 비교적 자유 롭다고 생각하지만, 레지 칸에서는 많은 동료 급우들과 함께 식사하고 자면서 시간과 협력을 추적하는 습관을 발전시킬 것입니다.

신뢰할 수있는 동반자와 함께
인간 성장을 목표로

플러스 카지노는 다양한 사업을 운영하지만 스스로 할 수있는 일자리는 거의 없으므로 많은 사람들과 함께 일하는 것이 필수적입니다. 특히, 대학 졸업생들은 곧 노인을 포함하여 지상에 지시를 내리고 지상에있는 지휘관을 취할 수 있으므로 인간의 능력을 연마하고 의사 소통 기술을 향상시키는 것이 중요합니다. 레지 칸에서 보낸 날은 사람들이 이러한 것들을 깨닫고 깨닫는 시간이라고 생각합니다. 훈련 후, 각 학생은 자신의 경력을 계속 추구 할 것이지만, 반 친구들과의 수평 관계는 대체 할 수없는 자산이 될 것입니다.
Reseikan은 또한 "중간 규모의 직원 교육"(4 년), "섹션 관리자 교육", "관리 교육"및 "파티 지점 관리자 교육"도 제공합니다. 여기에는 기계 및 물류와 같은 다른 분야에서 활동하는 사람들,이 연금술 박물관에 참여하고 정보를 공유하며 네트워크 구축을하는 사람들이 포함됩니다. 그리고 언젠가 당신이 속한 기지에 문제가 있다면, 당신은 "그 사람에게 물어볼 것입니다"또는 "그에게 물어볼 것"이라고 물을 수 있습니다. 여러 특수 필드를 통합하는 데 강력한 Yamakyu의 경우이 네트워크가 매우 중요합니다.
훈련을받는 모든 사람들이 목적 감각을 갖고 의미있는 시간을 보내기를 바랍니다.

West and East Japan Capace Development Center

우리는 고도로 숙련 된 숙련 된 그룹을 개발하고 첨단 기술을 처리 할 수있는 고급 엔지니어를 훈련시키는 것을 목표로합니다. 또한 2008 년 11 월, 동부 일본 역량 개발 센터는 해외 근무 직원 (브라질, 인도네시아 및 중국을 포함한 6 개국에서 선정 된 직원)이 행사에 참여했으며 해외 엔지니어를 훈련시키는 데 유용한 "1 차 야마 쿠 글로벌 용접 대회"를 개최했습니다.