소셜
카지노 보증과
인적 자원에 대한 생각
우리 그룹에서 직원은 인적 자원이 아닌 "인적 자원"이라고합니다. 우리는 창립 이래로 세대를 통해 "사람들을 평가하는"경영 철학을 물려 받았으며, 직원들이 보유하고있는 능력을 연마하고 재배했습니다. 우리가 고객에게 제공하는 가치는 교육을받은 모든 직원이 생산합니다. 그렇기 때문에이 가치를 창출하는 직원을 "인적 자원"이라고합니다.
인권 존중
그룹은 모든 비즈니스 활동에서 인권을 존중해야 할 책임을 인정합니다. 카지노 보증 인권 정책은 다양한 인권 이니셔티브의 방향을 보여주기 위해 공식화되었습니다.
또한, 우리는 공급망 및 사업에서 그룹뿐만 아니라 모든 인권 침해에 관한 적절한 조치를 취함으로써 위험을 관리하고 적절한 조치를 취함으로써 인권을 존중하기 위해 계속 노력할 것입니다.
인권 정책
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인권 존중에 대한 근본적인 자세
Yamakyu 그룹은 비즈니스 및 인권에 대한 유엔 지침 원칙에 따라 다음 국제 규범에 명시된 바와 같이 "국제적으로 인정 된 인권"을 존중합니다. 또한, 야마 히우 그룹이 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정이 국제 규범과 충돌하는 경우, 우리는 국제 규범을 가능한 한 많이 존중할 수있는 방법을 추구 할 것입니다.
[주요 국제 규범]
- 인권의 보편적 선언
- "시민 및 정치적 권리에 관한 국제 언약"
- "경제, 사회 및 문화적 권리에 관한 국제 계약"
- '노동의 기본 원칙과 권리에 관한 일로 선언'
- '어린이의 권리와 사업 원칙'
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응용 프로그램 범위
이 정책은 카지노 보증의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다. 또한 건전한 공급망을 구축 할 때 공급 업체를 포함한 모든 이해 관계자 에게이 정책을 이해하고 존중하도록 요청합니다.
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관리 시스템
카지노 보증은 각 소위원회를 설립하고 홍보 할 책임이있는 부서의 인권 이니셔티브를 홍보하고 있습니다. 또한 지속 가능성위원회는 그 활동을 확인하고 특히 중요한 것으로 간주되는 모든 문제는 이사회에 적시에보고됩니다.
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비즈니스 활동의 인권 문제 참석
카지노 보증은 인권 이니셔티브의 효과를 보장하기 위해서는 비즈니스 영역, 활동 영역 등의 특성에 따라 인권 문제를 이해하고 각각에 대한 적절한 조치를 취해야한다는 것을 인정합니다. 우리는 인권에 대한 인권 존중을 촉진함으로써 비즈니스 운영에서 인권 문제를 식별하기 위해 노력합니다.
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이해 관계자와의 토론
카지노 보증은보다 다각적 인 관점에서 인권 이니셔티브를 구현하기 위해 이해 관계자와 진지한 대화를 장려 할 것입니다.
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수정 및 구호
카지노 보증의 비즈니스 활동에서 인권 핫라인이 확립되고 인권 침해를 포함한 인권에 부정적인 영향을 미치면 적절한 시정 조치가 취해집니다. 또한, 우리는 즉시 원인을 조사하고, 재발을 방지하기위한 조치를 철저히 구현하고,이를 적시에 대중화 할 것입니다.
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인권 실사
카지노 보증은 비즈니스 활동에서 고위험 인권 문제를 이해하고 개선하기 위해 인권 실사를 시행 할 것입니다. 또한 인권 문제가 끊임없이 변화함에 따라 정기 인권 실사를 이행하고 위험 평가를 계속 검토 할 것입니다.
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교육 및 훈련
카지노 보증은 인권에 대한 인식과 이해를 향상시키기 위해 모든 임원과 직원에게 인권 훈련 및 교육을 제공 할 것입니다. 우리는 또한 공급 업체를 포함한 모든 이해 관계자 가이 정책을 알고 이해하도록하기 위해 노력할 것입니다.
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공개
카지노 보증은 웹 사이트 및 통합 보고서에 인권 이니셔티브와 해당 내용을 공개합니다.
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설립 된 날짜, 2024 년 5 월 1 일
카지노 보증
CEO Nakamura Kyodai
인권을 존중하기위한 이니셔티브로서, 우리는 인권을 계급 별 훈련의 주제에 통합함으로써 훈련을 장려하고 있습니다. 또한 12 월 인권 주간 기간 동안, 우리는 인권 슬로건을 유지하고 경쟁을 써서 그룹의 인권에 대한 인식을 높이기 위해 노력합니다.
2024 년 8 월, 외부 강사들은 회사의 이사, 감사 및 임원을위한 "비즈니스 및 인권"에 대한 교육 세션을 개최하도록 초청되었습니다. 앞으로, 우리는 인권 실사를 이행하고, 인권 문제를 이해하고 해결하기 위해 노력하고, 핫라인에 대한 설립과 대중의 인식을 통해 인권 인식을 개선하고, 훈련 세션 및 기타 활동을 통해 인권에 대한 지속적인 인권 존중을 통해 인권 인식을 향상시킬 것입니다.
괴롭힘 방지
행동 강령 에서이 그룹은 문화, 종교 및 가치의 차이를 정확하게 인식하고 기본 준수 정책에서 "우리는 차별과 괴롭힘이없는 공정하고 밝은 작업장 문화를 만들고 건강한 작업장 환경을 보호하기 위해 노력하고 있으며, 차별을 금지하고 괴롭힘 방지를 선언하기 위해 노력하고 있습니다.
괴롭힘의 결과로, 우리는 정기적 인 대중 인식 활동을 수행하고, 발생하는 경우 회사 내부 및 외부의 상담 센터에 적절하게 대응합니다.
다양성
그룹은 사람들이 자산이며 지속 가능한 개발을 보장하기 위해 다양한 인적 자원이 중요하다고 생각합니다. 우리는 성별, 연령, 문화, 종교 및 가치를 포함하여 다른 배경과 능력을 가진 카지노 보증이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성 할 것이며, 다양성을 존중하고 받아들이는 기업 문화를 개발할 것입니다.
여성이 일할 수있는 직장 만들기
우리는 여성의 참여를 촉진하는 것을 해결해야 할 문제 중 하나로 본다. 우리는 여성을 위해 격렬하게 일할 수 있다는 것이 회사의 능력을 향상시킬뿐만 아니라 고객을 포함한 다양한 사회의 요구를 충족시킬 수 있다고 생각합니다. 2014 년 Nadeshiko 프로젝트를 시작한 이후, 우리는 2030 년에 11.0%의 여성 관리자를 목표로 다양한 조치를 취해 왔으며, 경영 후보자를위한 경력 설계 교육을 계획함으로써 여성 카지노 보증의 성공을 홍보 할 것입니다.
다양성 훈련을 수행하는 것 외에도, 우리는 여성 카지노 보증이 적극적인 역할을 할 수있는 직장 문화를 만들기 위해 상사의 인식과 행동을 개혁하고 여성 카지노 보증의 인식을 바꾸는 문제에 접근합니다. 우리는 몇 년 전 여성 숙련 된 카지노 보증을 홍보하기위한 노력을 시작했으며, 부서 지점에서 고용 사례를 수평으로 개발하고 직장 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
선임 세대의 활동
2021 년 퇴직 연령은 60 세에서 65 세로 연장되었으며 고위급 세대의 성공을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 그것은 우리의 강점, "기술과 기술 능력"에서 중요한 인적 자본이며, 우리는 또한 차세대 기술과 기술 능력을 전달하고 보장하기 위해 노력하고 있습니다.
장애인을위한 고용 촉진
2007 년, Co., Ltd.의 Sankyu는 특별 자회사로 설립되었으며, 장애인을위한 고용 기회를 적극적으로 창출하고 사회적 독립성을 지원하는 것을 목표로했습니다. 우리는 장애인을위한 고용을 적극적으로 홍보하고 있습니다.
사무실은 본사, PC 사업부, Kitakyushu Branch 및 Hirado Branch로 구성되며, 우리 그룹이 사용하는 PC에 대한 키트 및 데이터 소거, 디지털화 문서, 헤드 오피스 및 Kyushu 건물, 청소 및 우편 수집 및 배송을 포함한 다양한 작업을 담당합니다.
또한, 우리는 각 개인이 아침 집회 및 학습 세션을 통해 활발하게 일하도록 재배하고 있으며, 내부 상담 시스템을 향상시키기 위해 자격을 갖춘 정신 건강 및 복지 노동자를 배치하고 있습니다.
작동 할 가치가있는 직장 만들기
Work-Life Balance
오랜 근무 개선위원회는 2017 년 직장 생활 균형과 건강을 개선하기 위해 설립되었으며 오랜 근무 시간을 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 업무 효율성을 향상시키기 위해 노력하는 동안 모든 카지노 보증을위한 공통 출석 시스템을 사용하여 시간 관리를 수행하고 업무 간격 시스템을 도입하고 연간 유급 휴가를받는 비율을 높이고 카지노 보증의 업무 부하를 줄이기 위해 노력하고 있습니다.
최신 시스템 변경
- 65 세의 퇴직 연령 소개 (2021 년 4 월)
- 65 세 이상 (2021 년 4 월)에 대한 재생 시스템 도입
- 연간 예정된 근무 시간 검토 (2021 및 2022)
- 급여 및 임금 수준의 시작 수준 검토 (2022 및 2023)
- 연간 유급 휴가 부여 일수 검토 (2023)
- 살아있는 지원 일시불 지불 (2023 년 4 월)
- 장학금 지원 시스템 소개 (2024 년 4 월)
개선 된 카지노 보증 커뮤니케이션 및 참여
그룹의 경우 가장 중요한 관리 자본 인 "사람들"을 확보하고 육성하는 것이 우리의 가장 큰 도전입니다. 다양한 인적 자원이 활발하게 작동 할 수있는 직장을 만들기 위해, 우리는 유연한 작업 스타일을 가능하게하기 위해 인사 시스템을 검토하고 일에 대한 보상과 보상을 장려하기 위해 노력할 것입니다. 또한 각 비즈니스 분야에서 우리는 교육 시스템을 재개발 하여이 회사가 성공을 달성 할 수 있다고 느낄 수 있으며 글로벌 비즈니스 개발을 향한 최적의 직원 및 유동화를 촉진 할 것입니다. 우리는 일본의 개발 기반 외에도 해외 개발 기반의 개발 기반 확대를 포함하여 다양한 범위의 인적 자원이 전 세계적으로 적극적인 역할을 수행 할 수있는 시스템을 구축 할 것입니다.
설문 조사 결과
직원의 약 80%가 설문 조사의 주요 KPI 인 참여에 긍정적이고 중립적으로 응답했습니다. 그러나 답변을 분석 할 때, 우리는 내부 커뮤니케이션과 관련된 질문에 긍정적 인 답변이 거의 없으며 "내 작업과 회사가 제시하는 방향 사이의 연결을 이해하기가 어렵다"는 문제를 인식하고 2024 회계 연도 이후 대화 활동을 검토하고 있습니다.
대화 활동 검토
지금까지 수행 된 작업 환경과 관련하여 이사 및 임원들과 함께 수행 된 직접 대화 활동의 내용은 재 설계되었으며 새로운 이름은 "Yamakyu Mirai 대화"였으며 사람들이 "좋은 일 작업"과 "재 보상"에 대한 의견을 교환 할 수있는 정의 활동으로 전환되었습니다.
카지노 보증 이벤트
새로운 코로나 바이러스 감염으로의 전환에 따라, 우리는 우리가 자제 한 직원 사건의 보유를 부활시켰다. 이를 통해 본사와 각 지역에서 개최 된 풋살 토너먼트를 통해 직원 간의 커뮤니케이션을 장려하고, 여성 럭비 팀 "도쿄 kyu 피닉스 (Tokyo Kyu Phoenix)"를 지켜보고 지점의 레크리에이션 활동을 개최하여 더 나은 업무 환경을 조성하는 데 도움이됩니다.
인적 자원 개발
카지노 보증의 인적 자원 개발 정책
우리 그룹의 경쟁력의 원천은 인적 자원입니다. 이 아이디어를 바탕으로 모든 카지노 보증은 기업 철학을 인식하고 각각의 특성과 기능을 실현하여 그룹의 가치 창출을 극대화하고, 일하는 성인으로서, 우리는 그들이 자체적으로 실현되도록 노력합니다.
인적 자원 개발 시스템
업무에 필요한 기술과 기술을 습득하는 것 외에도 각 개인의 능력을 극대화하기 위해 교육 시스템과 자율 경력 개발을 기반으로 교육을 지원하는 시스템을 도입했습니다.
또한 다양한 인적 자원을 사용할 수있는 토양을 만들기 위해 선임 관리자 교육, 관리자 교육 및 섹션 관리자 교육은 다양성에 대한 이해를 장려하기 위해 "노동 관리 및 다양성"과정을 개최 할 것이며, 선택적 훈련은 다양한 경력 개발에서 여성 직원을 지원하는 목표를 제공 할 것입니다.
글로벌 인적 자원 개발을위한 다양한 교육 시스템
일본에서와 마찬가지로 "Yamakyu 품질은 언제 어디서나"연습하기 위해 현지에서 모집 된 직원을 해외로 훈련시켜야합니다.
전 세계적으로 활성화 될 수있는 인적 자원 그룹을 확장하기 위해 우리는 언어 능력을 향상시킬뿐만 아니라 전 세계적으로 활동하는 데 필요한 "리더십, 어설 션 능력 및 글로벌 사고 방식"의 수준을 향상시킵니다.
다양한 교육 시스템에는 일본 및 해외에서 해외에서 언어 공부, 인사 부서에서 주최 한 해외 OJT 교육 및 지역 카지노 보증 관리 교육이 포함됩니다.
포괄적 인 훈련 시설
인적 자원 개발에 가장 중점을두기 위해이 그룹은 교육 시설을 국내 및 국제적으로 교육을 강화하기 위해 훈련 시설을 보유하고 있습니다. 우리는 장기 수업 별 교육과 기술 교육 구현을 통해 기술과 기술을 습득 할뿐만 아니라 미덕 교육을 제공합니다.
훈련 시설 소개
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Yamakyu Hirado Reseikan
1968 년, 그것은 창립 50 주년을 기념하기 위해 창립자의 출생지 인 나가사키 주 히라도에 설립되었습니다. 우리는 그룹 카지노 보증에게 수업 별 교육을 제공하고 풍부한 성격을 가진 교육 전문가에게 결과를 달성합니다.
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동부/서부 일본 역량 개발 센터
1977 년 Chiba Prefection과 1966 년 Fukuoka Prefecture의 Kitakyushu City에 설립되었습니다. 우리는 1966 년 Fukuoka Prefecture를 제공합니다. 우리는 마무리, 용접 등을 제조하고, 용접하는 등을 제조하고, 높은 기술을 개발할 수있는 고급 엔지니어와 같은 기술을 개발할 수있는 기계 비즈니스에 필요한 기술에 중점을 둔 실용적이고 교실 교육을 제공합니다.
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Yamakyu 유지 보수 센터
2011 년 Chiba Prefecture의 Ichihara City에 설립되었습니다. 회사에 필수적인 유지 보수 기술 개발 허브로서 우리는 실제 기계를 사용하여 교실 학습 및 실제 교육을 제공합니다. 우리는 서비스의 추가 발전을 목표로 해외 인적 자원 개발 센터와 협력하여 전 세계적으로 활동할 수있는 숙련 된 그룹을 생산하는 것을 목표로합니다.
말레이시아 최초의 해외 인적 자원 개발 센터 인 "Yankyu Technical Academy"가 문을 열었습니다
2022 년 말레이시아 조 호르에 설립. 빠르게 정교한 기술에 대응하기 위해, 우리는 용접, 가공, 가공, 안전 및 품질 교육, 학급 교육 및 대회와 같은 다양한 국가의 현지 카지노 보증들을위한 기술 교육을 전 세계에서 활동할 수있는 카지노 보증에게 제공하고 있습니다. 또한 아시아의 채용 허브로 자리 매김하여 채용에서 교육 및 기술 훈련에 이르기까지 일관된 지원을 제공합니다. 이 시설에서 훈련을받은 카지노 보증들은 또한 동남아시아, 중동 및 미래의 일본에서 사업을 책임지고 각 지역의 지속 가능한 개발에 기여할 것입니다.
산업 안전 및 건강
안전에 대한 근본적인 생각
우리 그룹은 항상 사람들을 소중히 여기는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이것의 기초는 우리 사업과 그 가족과 관련된 모든 사람들이 가능한 한 행복하다고 느끼고, 우리는 "안전"이 이것의 최우선 과제라고 생각합니다.
안전 및 건강 정책에서 볼 수 있듯이, 우리는 직장에서 "처음에는 안전한 상태가 없으며 항상 존재하는 것이 위험한 상태"라고 믿고 있으며, 야마 쿠 그룹뿐만 아니라 우리가 함께 일하는 것은 지혜와 독창성을 지상으로 제거하는 것이 중요하다는 것이 중요하다고 생각합니다. 또한, 그러한 안전 활동과 관리를 할 수있는 인적 자원을 배양함으로써 우리는 진정으로 "사람들을 소중히 여기는"조직을 만들 것입니다.
우리는 해외에서 확장하는 비즈니스를 포함하여 전체 안전 관리를 더욱 심화시킬 것입니다.
Shankyu 산업 안전 및 건강 관리 시스템 (SSMS)
1971 년에 설립 된 안전 관리 규정은 회사 전체의 안전 및 건강 관리 시스템을 구축하기 위해 설립되었으며 그룹은 활동을 수행하기 위해 협력하고 있습니다. 보건부 노동 복지 지침 (OSHMS*1)에 따라 공식화되었으며 2003 년부터 제자리에있었습니다.
전통적인 활동 외에도 조직 안전 관리 활동을 확립하고 3 년의 안전 및 건강 관리 계획을 수립했으며 목표를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
*1 산업 안전 및 건강 관리 시스템의 약자.
회사 전체 안전 및 건강 관리 시스템의 기본 조직 차트
13 번째 3 년 안전 및 건강 계획
(2024-2026)
[기본 정책]
5 가지 기본 안전 조치 원칙에 따라 심각하고 심각한 작업 손실 사고 제거
[목표]
주요 재난 : 0
[대상 값]
5 가지 원칙 위반으로 인한 심각한 재난 : 0
5 가지 원칙 위반의 박멸로 인한 목표 주파수 속도 : 0.3
[우선 순위 구현 항목]
1. 5 가지 기본 안전 조치 준수 (+1)
2. 위험 평가를 통한 고유 안전 개선을위한 측정 촉진
3. 카지노 보증 건강 증진 홍보
4. 직업 사고 발생시 적절한 조치
5 개의 기본 안전 조치 (+1)
- 1. 높은 고도에서 전체 하네스의 가득한 사용
- 2. 클로즈 오프닝 신속한
- 3. 운영 시설에 들어갈 때 전원 차단
- 4. 회전하는 몸에 손을 대지 마십시오
- 5. 매달린 하중 아래에 가지 마십시오. 가까이 다가 가지 마십시오
- +1. 위를 확인하기위한 철저한 손가락 이름
안전 및 건강 교육
회사가 정한 법과 안전 및 건강 교육을위한 법률 및 구현 표준에 따라 안전 관리 능력의 개선에 기여하는 다양한 교육은 연간 계획에 따라 구현됩니다.
안전 및 건강 교육 시스템
사회 환경의 변화에 대한 응답
직업 사고를 예방하려는 노력
유사한 재난 예방 활동에 중점을 둔 일일 안전 활동 외에도 안전을 둘러싼 다양한 사회적 환경 변화에 대응하기 위해 현재 IoT, DX 및 AI와 같은 최첨단 기술을 효과적으로 활용하여 고유 안전을 개선하기위한 조치를 구현하고 있습니다. 우리는 본질적으로 안전한 환경을 조성하려는 노력을 촉진하여 노동자 자신의 행동의 변화뿐만 아니라 위험 자체의 원천도 제거하고 있습니다.
안전 및 건강 교육 시스템
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AI를 사용하여 낙상 및 낙상을 방지하기위한 시스템 개발
AI가 장착 된 엣지 카메라 및 에지 컴퓨터가 사이트에 소개되었고, 스캐 폴드와 같은 높은 고도에서 작업하는 근로자 (사람)를 감지하고, AI는 작업자가 완전한 하네스-유형 충돌 장치를 사용하는지 여부를 결정합니다 (고리가 부착되어 있지 않은지)가 적절하게 사용되지 않았을 때, 시스템이 적절하게보고되었는지, 현재 사용되었는지, 그리고 현재 사용되었을 것입니다. 현장에서.
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지게차와 사람 사이의 접촉을 방지하기위한 조치 (물체)
과거에는 사람과 자동차 사이의 작업 영역을 분리하는 것 외에도, 우리는 또한 지게차에 조명을 설치하여 작업자에게 경고하는 태그를 감지하여 지게차 사업자에게 경고하는 것과 같은 조치를 취했지만 사람들이 가볍고 소리에 적응하는 문제가있었습니다. 따라서 추가로, 우리는 "사람 (객체)이 감지 될 때 지게차의 전원 (배터리)을 제어하여 속도를 늦추는 것과 같은 기술을 도입 할 준비를하고 있습니다.
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VR을 사용한 안전 교육 홍보
VR은 각 근로자 간의 행동 변화로 이어지는 안전 교육 방법 중 하나로 사용됩니다. 자료를 소개하면서 우리는 "신기술의 헌신과 무시물", "교육 적용 지침", "시스템의 실용성"및 "효과적인 교재 개발"을 연구하고 있습니다. 교육 자료는 직업 사고의 유형 및 과거의 직업 사고를 기반으로 한 구조 시나리오에 중점을 두어 참가자가 교육 문제를 구현해야 할 필요성을 완전히 받아들이는 것을 목표로합니다. 모든 교재는 또한 "실험 장면", "객관적인 장면"및 "학습"및 "문자"의 세 부분으로 나뉩니다. 이는 따라야 할 위험 감수성과 규칙을 이해하고 공유 할 수 있습니다. 현재 30 개 지점에 위치하고 있으며 건설 현장 및 재난 예방 교육 교육에 사용되어 안전 인식을 높이는 데 기여합니다.
직업 사고 상태
주파수 속도
강도 속도
카지노 보증 건강 증진
우리는 건강 보험 협회와 협력하여 그룹 카지노 보증의 정신 및 신체 건강을 증진시키기 위해 지원을 제공하며 전체 그룹이 건강 관리 시스템을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 매년 정신 건강에 대한 스트레스 점검을 수행하고 결과를 기반으로 개선 활동을 구현합니다. 2022 년 이래로, 우리는 스트레스가 많은 사람들이 높은 모든 부서의 외부 대행사와의 개인 인터뷰를 수행하고 해당 부서의 관리자와 워크샵을 개최함으로써 건강 위험을 줄이기 위해 노력해 왔습니다. 신체 건강의 경우 건강 검진이 필요하며, 발견 한 사람들에게는 상사가 재검토를하도록 권장합니다. 또한 Yamakyu Mind and Body Health Consultation 24를 포함하여 건강에 관한 무료 상담을받을 수있는 시스템을 설정하여 전화를 받고 하루 24 시간 상담을받을 수 있습니다.