인권 정책
Yamakyu Group은 오랫동안 "사람들을 평가하는"경영 철학을 확립 해 왔으며 우리와 함께 일하는 직원뿐만 아니라 우리를 둘러싼 사람들의 안전과 보안을 지속적으로 지원하기 위해 사업을 통해 사회의 지속 가능한 발전에 기여하는 것을 목표로합니다 이러한 목적을 달성하기 위해, 우리는 존중을 고려하고 인권을 중요한 사회적 책임으로 보호하며, 인권 정책을 세우고 다양한 인권 문제에 대해 진지하게 노력할 것입니다
1 인권 존중에 대한 기본 태도
Sankyu Group은 유엔 사업 및 인권에 대한 유엔지도 원칙에 따라 다음 국제 규범에 명시된 바로 국제적으로 인정 된 인권을 존중합니다 또한, 야마 마키 (엠 카지노)가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정이 국제 규범과 충돌하는 경우, 우리는 가능한 한 국제 규범을 존중할 수있는 방법을 추구 할 것입니다
주요 국제 코드
- 인권의 보편적 선언
- "민사 및 정치적 권리에 관한 국제 계약"
- "경제, 사회 및 문화적 권리에 관한 국제 계약"
- '노동의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언'
- '어린이의 권리와 사업 원칙'
2 해당 범위
이 정책은 엠 카지노의 모든 임원 및 직원에게 적용됩니다 또한 건전한 공급망을 구축 할 때 공급 업체를 포함한 모든 이해 관계자 에게이 정책을 이해하고 존중하도록 요청합니다
3 관리 시스템
엠 카지노은 각 소위원회를 설립하고 홍보 할 책임이있는 부서의 인권 이니셔티브를 홍보하고 있습니다 또한 지속 가능성위원회는 그 활동을 확인하고 특히 중요한 것으로 간주되는 모든 문제는 이사회에 적시에보고됩니다
4 비즈니스 활동의 인권 문제에 대한 이니셔티브
엠 카지노은 인권 이니셔티브의 효과를 보장하기 위해서는 비즈니스 영역, 활동 영역 등의 특성에 따라 인권 문제를 이해하고 각각에 대해 적절한 조치를 취해야한다는 것을 인식합니다 우리는 인권에 대한 인권 존중을 촉진함으로써 비즈니스 운영에서 인권 문제를 식별하기 위해 노력합니다
5 이해 관계자와의 대화를위한 이니셔티브
엠 카지노은보다 다각적 인 관점에서 인권 이니셔티브를 구현하기 위해 이해 관계자와 진지한 대화를 장려 할 것입니다
6 교정 및 구호
엠 카지노의 비즈니스 활동 중에 인권 핫라인이 확립되고 인권 침해를 포함한 인권에 부정적인 영향을 미치면 적절한 시정 조치가 취해집니다 또한, 우리는 즉시 원인을 조사하고, 재발을 방지하기위한 조치를 철저히 구현하고,이를 적시에 대중화 할 것입니다
7 인권 실사
엠 카지노은 인권 실사를 시행하여 비즈니스 활동에서 고위험 인권 문제를 개선하기 위해 노력하고 노력할 것입니다 또한 인권 문제가 끊임없이 변화함에 따라 정기 인권 실사를 이행하고 위험 평가를 계속 검토 할 것입니다
8 교육 및 훈련
엠 카지노은 인권에 대한 인식과 이해를 향상시키기 위해 모든 임원과 직원에게 인권 훈련 및 교육을 제공 할 것입니다 우리는 또한 공급 업체를 포함한 모든 이해 관계자 가이 정책을 알고 이해하도록하기 위해 노력할 것입니다
9 정보 공개
엠 카지노은 웹 사이트 및 통합 보고서에 인권 이니셔티브와 해당 내용을 공개합니다
이 정책은 이사회의 승인을 받았습니다
설립 날짜 : 2024 년 5 월 1 일
CEO Nakamura Kyodai